来询者：小张，男，金融专科，毕业至今一直未找到合适的工作。 　　 　　主要职业困惑：简历不知投出了多少，但接到的面试通知很少，大都石沉大海，看到昔日的同学大多已踏上就业岗位，心里非常着急，所以他来我们职介所寻求帮助。 　　 　　在与小张的交谈中，我发现小张求职要求并不高，且本人言行谈吐都相当的不错，但为什么至今还处于失业状态，找不到工作呢？在与他进一步的了解中，我发现了些问题。 　　 　　其实成也简历，败也简历。一份好的简历，能使你从众多应聘者中脱颖而出，得到比别人更多面试机会。而一份不成功的简历，往往使你在第一轮大浪淘沙中就被淘汰了。小张失业的情况，有相当一部分原因，就归咎于简历太“简”了，由于他是应届生，无工作经验，所以，他简历只是草草地介绍了一些他的基本境况，但关于他的详情和想法，具备什么技能，别人根本无法了解，因此无从判断出他合格与否。所以当前摆在他面前的首要任务是，如何提交一份合格且完美的个人简历。 　　 　　无论书面简历还是当下普及的电子简历，一份合格的简历应该做到以下几点： 　　 　　1、简历重“简”。这里的“简”不只是介绍一下你的基本情况，一份好的简历篇幅不要过长，内容强调精简。人事大都很忙，他们看一份简历的时间一般不会超过2-3分钟。简历的主要目的还是其实用性。版面不要设计得过于华丽，简明扼要，抓住核心，一般一张A4就可以了，最长不要超过2张。 　　 　　2、强调重点。不要与职位和工作无关的东西写太多，如兴趣爱好等，这些可一笔带过；有工作经验的，具体强调一下与应聘职位相关的经验；根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可。而如小张这些无工作经验的应届生，可重点写下他们在校参与活动的实践情况。相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历。 　　 　　3、情况真实。不要过分吹嘘自己，把自己夸得飞上天，这样即使你获准面试或者需要接受测试，也很容易露出马脚。也不要过于谦虚或贬低自己的能力，能力和亮点被忽略掉，从而在求职的第一环节自信心就受到打击。 　　 　　4、要求慎表。最好不要在简历中对薪水要求及职位要求写得过于具体，否则可能失去面谈机会。求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则，总之，不要给自己设定过高门槛。 　　 　　5、邮件操作。针对电子简历要注意两点。首先不要使用群发功能，这样会使HR感觉到不被尊重和求职缺乏诚意。其次不要用附件形式投递简历， HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而附件容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，带附件的邮件易被拦截。而另一个好处还可以减少HR的阅读时间。 　　 　　6、按需表述。简历要吸引要求，关键是个人简历因岗而异。事实上，每个岗位的招聘要求各不相同，对人的素质考量也不一样，求职者在应聘不同岗位时，应当对自己的简历针对性地予以部分修改，按企业的招聘要求，对个人相应的素质、能力予以强调，这样才能引起企业的兴趣。 　　 　　做到以上6点，我相信小张能够得到多一点的面试机会，加上适当的面试技巧，凭借自身不错的条件，应该很快就能找到属于自己的那份工作。