中央机关国家公务员考试录用的面试即将展开，部分地方的2011年公务员招录工作也将陆续开始。应届毕业生的招收比例是否会持续缩小？近日人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生。 　　

杨士秋近日公开表示，继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这也意味着，明年中央和省级以上公务员不再招应届生。　　

事实上，应届生在公务员队伍中的比例正在逐年缩小，中央机关及其直属机构考录公务员从基层选拔人才的力度也在不断加大。2010年度中央机关及省级直属机构中考录的公务员有70%以上具有两年以上基层工作经历，而实际招录工作中接近75%，而2011年这一比例增至85%以上。地方也在纷纷践行，从2010年起，北京、上海、湖北、河北等地也纷纷出台公务员招考计划，逐年减少应届生招收比例。　　

这种“一刀切”拒招应届生的规定，在“就业难”的形势下，是否对应届生形成歧视？中国人事科学研究院院长吴江否认了这一观点。他认为，公务员岗位并非普通就业岗位，并非为所有民众提供就业平台，而是素质选拔。在选拔条件中，尽可能地减少歧视、降低门槛，但减少歧视并不等于没有条件，仍需具有学历、年龄、经历等要求。　　

吴江同时认为，公务员招考的这一改革方式，可以引导大学生去基层锻炼。南京一家公务员考试培训机构的负责人近日接受媒体采访时也表示，这一做法对鼓励应届生先到基层工作，提高综合能力有好处。　　

对于基层公务员，杨士秋也表示，目前正在建立健全从村（居）党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

摘自中国劳动人事网